Régimes de retraite et d’épargne collectifs
Nous offrons à nos clients le soutien du plus vaste réseau de spécialistes en régimes de retraite collectifs au Canada, lesquels fournissent un service incomparable dans le secteur des régimes de retraite et d’épargne collectifs. Pour obtenir de plus amples renseignements, rendez-vous au www.grsaccess.com.
Rapport d’analyse comparative sur les régimes de capitalisation
La septième édition du Rapport d’analyse comparative sur les régimes de capitalisation intitulé Le point sur les régimes de capitalisation, qui inclut une étude propre au secteur des régimes de capitalisation canadiens, est maintenant disponible. La Great-West agit à titre de parrain exclusif de ce rapport basé sur les réponses au sondage mené par Avantages/Benefits Canada et le Canadian Institutional Investment Network auprès des répondants de régimes de capitalisation entre les mois de février et de août 2011.
Le sondage annuel constitue un outil essentiel pour prendre le pouls des régimes de retraite à cotisations déterminées et des REER collectifs canadiens, dont le rôle continue de prendre de l’ampleur sur la scène canadienne des régimes de retraite.
Au fil des années pendant lesquelles nous avons participé au rapport, nous avons pu constater un solide progrès en ce qui concerne ces régimes, les employeurs ayant simplifié et amélioré les avantages de retraite qu’ils offrent à leurs employés.
Exposé de position sur la réforme des pensions
L’exposé de position de la Great-West sur la réforme des pensions enrichit le débat en cours sur le sujet. Il offre une vue d’ensemble de la situation actuelle dans le domaine des régimes de retraite collectifs canadiens et suggère l’adoption d’une solution pragmatique conçue au Canada qui permettrait de tenir compte d'enjeux tels que l’accès, le coût et l’adéquation.
On recommande dans cet exposé de position une approche fondée sur la collaboration entre le gouvernement et l’industrie, en plus d’y exposer des modifications à apporter à la législation sur les pensions actuelle en vue de rendre les régimes de retraite à cotisations déterminées plus intéressants. Les règles en matière de REER pourraient être adaptées afin de reconnaître un produit REER collectif dont les caractéristiques profiteraient tant aux participants de régime qu’aux répondants, comme l’adhésion systématique, l’indexation systématique des cotisations et l’absence de charges sociales sur les cotisations de l’employeur.
|
