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Allocution prononcée par David Henry, directeur général délégué, Marketing, Collective, qui a représenté la Great-West lors du gala Prix Canada pour l’excellence de l’Institut national de la qualité (INQ) qui s’est tenu le 20 octobre 2010 à Toronto et qui vise à reconnaître les organisations qui se distinguent d’une manière spectaculaire au chapitre de la résolution des problèmes de santé mentale au travail.
Merci.
C'est un privilège d'être ici parmi vous et de représenter la Great-West.
À titre de fournisseur d’assurance-vie et d’assurance-maladie de premier plan pour les particuliers et les employeurs, nous sommes conscients des problèmes de santé mentale grandissants auxquels les Canadiens doivent faire face.
Nous sommes conscients qu’un Canadien sur cinq souffrira d’une maladie mentale au cours de sa vie, et que la maladie mentale peut toucher n’importe qui, quel que soit l’âge, le sexe, le niveau de scolarité ou le revenu.¹
Lorsqu’il est tenu compte des coûts indirects, on estime que l’économie canadienne perd environ 50 milliards de dollars chaque année à cause des problèmes de santé mentale et de toxicomanie en milieu de travail.²
Cela signifie que seul un petit nombre de familles canadiennes au pays seront épargnées dans une certaine mesure par la maladie mentale, et illustre clairement qu’il s’agit là d’un problème bien réel auquel nous devons trouver des moyens de nous attaquer collectivement.
Alors que la question de la santé mentale devient une préoccupation de plus en plus importante pour le gouvernement et l’entreprise, nous nous réjouissons de constater l’émergence d’un effort de collaboration entre le grand public, le secteur sans but lucratif, le secteur de la science médicale et le domaine des affaires afin d’offrir de l’espoir et une chance de rétablissement à tous ceux aux prises avec des problèmes de santé mentale.
Je suis fier de pouvoir dire que la Great-West contribue à cet effort de collaboration. Par l’entremise de notre programme national de présence sociale, nous appuyons les activités de recherche et partageons les meilleures pratiques dans le souci d’améliorer la qualité de vie de tous les Canadiens, de réduire les coûts pour les employeurs et d’accroître la productivité dans le milieu de travail. Nous contribuons ainsi à bâtir La parfaite alliance communautaireMC.
Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la
Great-West permet de fournir librement des ressources publiques à tous les employeurs; il a été mis sur pied dans le cadre de notre engagement envers l’enrichissement des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Le Centre s’emploie à élargir les connaissances sur les problèmes de santé mentale en milieu de travail et à en faire des outils et des stratégies pratiques pour tous les employeurs canadiens.
Je suis heureux d’annoncer aujourd’hui que la Great-West parrainera désormais une nouvelle initiative de l’INQ dans le cadre du programme Prix Canada pour l’excellence le prix La Santé mentale au travail.
L'Institut national de la qualité s’est entouré d’une équipe d'experts de partout au Canada pour établir les critères d'admissibilité à ce prix. L’objectif consiste à permettre à un plus grand nombre d’employeurs de mettre en place des programmes destinés à améliorer la santé mentale dans le milieu de travail et, en définitive, à créer des milieux de travail plus sains dans tout le pays.
Les organisations qui feront un travail remarquable pour résoudre les problèmes de santé mentale en milieu de travail seront récompensées dans le cadre du programme Prix Canada pour l'excellence à compter de 2011. Nous espérons que beaucoup d’entre vous seront honorés sur cette scène l’an prochain pour votre soutien à la cause de la santé mentale en milieu de travail.
Merci.
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